「応募が来ない…」
その原因、『求人票』かもしれません。

求職者が一番最初に目を留めるのは、まぎれもなく『求人票』です。
人生にも関わる大切な求職活動。
『求人票』を見ることが活動の第一歩になります。

多くの中小企業では、仕事内容・求める人物像・働く環境が十分に伝わってないまま求人が公開されています。
しかし、求職者は求人票だけを見て“この会社で働くイメージがもてるか”を判断しています。
情報が不足していると、応募以前に選択肢から外れてしまうのです。

応募が来ない『求人票』には共通点があります。

以下項目を一度チェックしてみてください。

✔仕事内容
→「何をする仕事か」具体的に記載されていますか？
“接客業務”や“事務作業”など、どの会社でも当てはまる表現になっていないでしょうか。
✔給与・待遇
→条件が分かりやすくきちんと記載されていますか？
求職者にとってはとても大切な条件になります。
✔勤務条件
→勤務地・時間・休日は明確でしょうか？
✔応募条件
→必要以上にハードルを上げていませんか？
また、“コミュニケーション能力がある方”など誰でも書ける内容になっていませんか？
✔会社の魅力
→「ここで働きたい」と思える情報がありますか？
職場の雰囲気、チーム構成、１日の流れなどが伝わらなければ、応募の決め手になりません。

『求人票』は会社の魅力を翻訳するツールです。
ここが弱いままだと、広告費をどれだけかけても応募は増えません。

「書いてある」ではなく、
『求職者に伝わる』がポイントになります！

曖昧な表現や、募集条件の理由が伝わらないような内容に求職者は反応しません。
冒頭にも記載したように、求職活動は人生に関わる大切な活動です。

また、求人票は“掲載して終わり”ではなく、
応募状況を見ながら改善していくことがとても大切です。
なかなか応募が来ない場合は、一度『求人票』の見直しを図ってみましょう。

自社の『求人票』、求職者目線でチェックできていますか？

情報量を増やすのではなく、“求職者が働く姿を想像できるか”を基準に整えることで、応募率は大きく変わってきます。

アスの採用代行では、求人票作成からお手伝いをさせていただき、都度見直しも行っていきます。
お気軽にご相談ください。