サービスについて

採⽤代⾏

⼈事の悩みを解決する

  • すぐに辞めない!しかも⻑く働ける!
  • 会社の⽣産性を⾼め売上アップに繋がる
  • 採⽤経験20年以上のスタッフが企業が求める欲しい⼈材を低価格で探します。

こんなお悩みありませんか?

  • 求⼈を出しても
    希望の⼈材が来ない
  • すぐにスタッフが
    辞めてしまう
  • 応募者への対応が
    複雑で⼤変
  • ⾯接での⾒極めが
    うまくできない
  • 定着率をよくしたい
  • 求⼈募集に費⽤を
    かけられない
  • ⼈材は欲しいが
    業務が忙しく
    採⽤担当がいない
  • 求⼈媒体の種類が
    多くどれがよいか
    分からない
  • 採⽤条件の
    ⾒直しなど
    アドバイスがほしい

アスの採⽤代⾏サービスとは

採⽤は、⼈と⼈との最初のつながりです。組織にあった⼈を採⽤できると、今後の企業の将来を左右するといっても過⾔ではありません。だからこそ、⼤切にしたいと思っている企業も多いはず。しかし、実際には他の業務の兼ね合いなどにより時間をかけられないことも事実です。採⽤フローにおける丁寧なオペレーションを採⽤経験20年以上のスタッフが代⾏致します。

一般てき(的)な⼈材紹介と採⽤代⾏では
こんな違いがあります

一般的な人材紹介の場合

<業務内容>
一般的な人材紹介は、求人企業と求職者のマッチングを行い、雇用関係の成立の仲介斡旋をすることです。
求職者は、人材紹介会社のサービスを受け(キャリアコンサルタント)キャリアカウンセラーと相談しながら転職活動を行います。

<一般事務を採用した場合の料金>

  • 社員の採用の場合年俸の20〜30%
  • 例)月給20万円の社員の場合20万×12ヶ月×30%=72万円
  • 人材紹介の料金は72万円※求人広告費は無料

アスの採用代行の場合

<業務内容>
採用代行は、採用に関する(企業)人事の業務そのものを依頼元の企業に変わって行うアウトソーシングサービスです。採用計画から求人募集、応募管理、面接の支援、採用決定、合否通知までの一連の採用業務を代行します。
また、企業の環境改善(IT化、テレワーク導⼊⽀援、オフィスの改善)のご提案や求職者⽬線での応募を増やすためのコンサルティングなど総合⽀援サポートも⾏います。

<一般事務を採用した場合の料金>

  • 初期費用:5万円(税別)〜ヒアリングを元に採用計画から合否決定通知までの一連の採用業務を代行。
  • 【内定決定の場合】●正社員1名〜の支援価格
    20万円(税別)〜※職種、スキル、経験等で異なります
  • ●パート1名〜の支援価格
    10万円(税別)〜※職種、スキル、経験等で異なります
  • ※求人広告は別途必要