「やっと採用できたと思ったのに、数か月で退職してしまった…」

そんな経験はありませんか？

採用活動において、多くの企業様が抱える悩みの一つが「早期離職」です。

求人広告費や面接の時間、入社後の教育コストをかけて採用したにもかかわらず、短期間で退職されてしまうと、企業にとって大きな負担となります。

早期離職の原因は「ミスマッチ」

早期離職の原因として多いのが、企業と求職者とのミスマッチです。

例えば、

・経験やスキルだけで採用してしまった

・求職者が仕事内容を十分に理解していなかった

・職場の雰囲気が想像と違った

・求める人物像と実際の人柄が合っていなかった

このようなズレがあると、入社後に双方が「思っていたのと違う」と感じてしまいます。

採用で本当に大切なのは「相性」

もちろん経験やスキルも大切ですが、それ以上に重要なのが企業との相性です。

どれだけ優秀な人材でも、

・社風に合わない

・チームとのコミュニケーションが取りづらい

・働き方の考え方が違う

という場合は、長く活躍していただくことが難しくなります。

アス株式会社が大切にしていること

アス株式会社では、単に応募者をご紹介するのではなく、企業様の社風や職場環境、求める人物像を丁寧にヒアリングした上で採用活動を行っています。

「この方なら職場に馴染んでいただけそう」

そんな視点を大切にしながら、企業様と求職者様の橋渡しをしています。

採用は「入社」がゴールではありません。

入社後に長く活躍し、定着していただくことが本当の採用成功だと考えています。

採用でお困りの企業様へ

・なかなか応募が集まらない

・採用しても定着しない

・面接や応募対応に時間が取れない

そんなお悩みがございましたら、ぜひ一度ご相談ください。

アス株式会社では、企業様に合わせた採用代行サービスをご提案しております。

まずはお気軽にお問い合わせください。