「求人を出しても応募が来ない…」
「採用に時間をかけられない…」
「人材紹介と採用代行、どちらを利用すればいいの？」

採用に悩む中小企業様から、このようなご相談をいただくことが増えています。

人材不足が続く中、企業にとって採用活動はますます重要になっています。しかし、採用方法によって費用や進め方は大きく異なります。

今回は「採用代行」と「人材紹介」の違いについてご紹介します。

人材紹介とは？

人材紹介とは、企業の求める条件に合った人材を紹介会社が探し、採用につなげるサービスです。

採用が決定した際に紹介手数料が発生する成果報酬型が一般的です。

メリット

・求人作成や人材探しの手間が少ない

・即戦力人材を紹介してもらえる

・採用担当者の負担を軽減できる

デメリット

・採用時に高額な紹介手数料が発生する

・早期退職のリスクがある

・採用人数が増えるとコストも増える

採用代行とは？

採用代行とは、企業の採用活動をサポートするサービスです。

求人原稿の作成から応募者対応、面接日程の調整、採用活動の改善提案まで、採用業務全般を代行します。

メリット

・採用担当者の業務負担を軽減できる

・人材紹介よりコストを抑えられる場合が多い

・自社で直接採用するため紹介手数料が不要

・継続的な採用活動ができる

デメリット

・応募が集まるまで時間がかかる場合がある

・求人内容や採用条件の見直しが必要なこともある

人材紹介がおすすめの企業

・すぐに人材が必要

・専門職や経験者を採用したい

・採用活動に時間をかけられない

採用代行がおすすめの企業

・採用コストを抑えたい

・継続的に採用を行いたい

・応募者対応や求人管理を任せたい

・採用担当者が不足している

採用でお困りの際はお気軽にご相談ください

アス株式会社では、人材紹介だけでなく採用代行サービスも行っております。

「応募が来ない」
「採用業務に時間を取られている」
「採用コストを見直したい」

そんなお悩みがございましたら、企業様に合った採用方法をご提案いたします。

まずはお気軽にご相談ください。